Duties: LISER's specific mission, in accordance with the Law of December 3, 2014 on Public Research Centers, is to: carry out basic and applied research activities in the social sciences with the aim of advancing knowledge, informing the actions of public authorities and socio-economic actors at the national and international level in relation to the social and economic fabric and spatial development as well as informing society
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Duties: The University of Padua is one of Europe’s oldest and most prestigious seats of learning. As a multi-disciplinary institute of higher education, the University aims to provide its students with professional training and a solid cultural background. The qualification received from the University of Padua act as a symbol of the ambitious objectives respected and coveted by both students and employers alike
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Duties: The successful candidate will be primarily responsible for the preparation of school psychologists-in-training enrolled in the Education Specialist (EdS) School Psychology program at the graduate level. Specific duties will include instructing assigned courses; grading all quizzes, tests, and written assignments; Assigning final grades and delivering grades and grade justification sheets; Maintaining regularly scheduled office hours to meet with students
Requirements: Education Specialist (EdS), PhD, or PsyD in School Psychology; PhD in related field A minimum of three years of experience as a school psychologist in a school system; Experience with program/curriculum development; Active School Psychology license (NCSP); Membership in the National Association of School Psychology (NASP)

Duties: Qualifications include a doctorate in Counselling, School, or Clinical Psychology. Applicants who are nearing completion of their doctoral degree may be considered. Applicants should be eligible for registration with the College of Alberta Psychologists. The successful candidate must have the ability and interest to teach courses in the following areas and possess the ability to contribute to the exciting growth and development of the Master of Counselling and Master of Education in Clinical and Counselling Psychology
Requirements: Qualifications include a doctorate in Counselling, School, or Clinical Psychology. Applicants who are nearing completion of their doctoral degree may be considered. Applicants should be eligible for registration with the College of Alberta Psychologists. The successful candidate must have the ability and interest to teach courses in the following areas and possess the ability to contribute to the exciting growth and development of the Master of Counselling and Master of Education in Clinical and Counselling Psychology

Duties: Doctoral students are also expected to contribute to the Philosophy Division’s research environment. They will actively participate in the division’s research seminars and relevant research activities. Additional duties may include teaching, course design, and other teaching-related tasks. The holder of the position is expected to be present at the division on a day-to-day basis
Requirements: You have graduated at MA level or completed courses with a minimum of 240 credits, at least 60 of which must be in advanced courses (see below for more details). Alternatively, you have gained essentially corresponding knowledge in another way

Duties: Providing input on study design within protocols; Writing statistical analysis plans and preparing associated table shells, with the support of more experienced members of the team; Leading the execution of psychometric analyses and interpreting results, with awareness of regulatory requirements; Drafting and reviewing study reports, publications, and other deliverables; Presenting the results of psychometric analyses externally and liaising with clients on psychometric queries; Serving as a psychometric consultant internally for Adelphi Values; Providing internal training on relevant psychometric methodology
Requirements: Masters in statistics, psychometrics, psychology, educational measurement, or a related field; or equivalent experience; Knowledge of relevant psychometric methods; Knowledge of latent variable models including factor analysis and item response theory

Duties: In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung und die operative Führung von Finanzen & Services (Finanzen & Controlling, Facility Management, ICT, Human Resources, Hochschulbibliothek, Servicemanagement und Stab) mit über 350 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit dem/der Rektor/in und den Abteilungsleitenden von F&S sorgen Sie für die fachlichen und finanziellen Ressourcen und stellen einen dienstleistungs- und hochschulorientierten Service für die ZHAW sicher. In Ihrer Funktion sind Sie zudem Sicherheitsverantwortliche/r und in weiteren Rollen für die ZHAW tätig; Zu einer Ihrer Aufgaben gehört die Vertretung nach innen zu den Departementen. Ebenso vertreten Sie die ZHAW nach aussen gegenüber der kantonalen Verwaltung und in nationalen Gremien; Als Mitglied der Hochschulleitung wirken Sie bei der Entwicklung der ZHAW mit, setzen sich für deren Interessen ein und übernehmen Führungsaufgaben für die gesamte Hochschule
Requirements: Sie weisen eine langjährige und erfolgreiche Tätigkeit in einer anspruchsvollen Führungsfunktion auf C-Level vor - idealerweise in einer Expertenorganisation. Somit verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in der strategischen und operativen Steuerung sowie in der personellen und finanziellen Führung einer grossen Organisationseinheit. Inhaltlich kennen Sie sich insbesondere in den Bereichen Finanzen & Controlling sowie Immobilienmanagement aus. Sie denken innovativ, handeln unternehmerisch und sind mit dem schweizerischen Bildungswesen vertraut. Sie sind verhandlungssicher in Deutsch sowie Englisch und können sich auf Französisch verständigen; Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung und idealerweise spezifische Weiterbildungen für die Aufgaben bei Finanzen & Services. Zudem haben Sie einen Leistungsausweis im Change Management. Wir wenden uns an eine kommunikative, lösungsorientierte, umsetzungsstarke und i...

Duties: Graz University of Technology is a public research university located in Styria, Austria. It was founded in 1811 and is the oldest science and technology research and educational institute in Austria. It currently comprises seven faculties and is a public university. It offers 19 bachelor's and 35 master's study programmes (of which 18 are in English) across all technology and natural sciences disciplines
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Duties: We tackle future issues and take responsibility for the entire region of Southern Austria. With 30, 000 students and 4700 employees, we make a decisive contribution to the vibrant life of the Styrian capital. We work for tomorrow - this motto guides the students and scientists at the University of Graz: They look to the future, take on challenges and develop solutions for the world of tomorrow
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Duties: Die Spital Davos AG bietet eine umfassende Gesundheitsversorgung für die Bevölkerung, Zweitheimische und Gäste. Unsere Spezialistinnen und Spezialisten aus Chirurgie und Orthopädie, Innere Medizin, Betreuung und Pflege, aber auch Sport und Prävention halten Sie gesund und unterstützen Sie im Alltag. Mit dem Pflegeheim Alberti, der Spitex Davos, dem Rettungsdienst und der Kinderkrippe Mandala verfügen wir zudem über weitere Betriebe direkt im Haus
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Workload: 60%
Duties: Kompetenzorientierte und adressatengerechte Entwicklung, Planung und Durchführung von multi- und interprofessionellen Lernsettings, einschliesslich der Durchführung von Leistungsbeurteilungen; Beratung und Unterstützung von Studierenden sowie Betreuung studentischer Arbeiten; Koordination und Management der Nahtstellen interprofessioneller Ausbildungsangebote; Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von interprofessionellen Lernangeboten für Studierende und aktive Beteiligung an innovativen Projekten; Sicherstellung und Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität in der interprofessionellen Lehre; Laterale Führung von Lehrpersonen in der Rolle der Themen- und Modulverantwortung
Requirements: Für diese Position verfügen Sie über einen Hochschulabschluss (MSc) in einem der Gesundheitsberufe, in Psychologie oder in Sozialwissenschaften/Soziologie. Eine zusätzliche Promotion ist von Vorteil. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Schweizer Gesundheitswesen, verfügen über eine hochschuldidaktische Ausbildung und vorzugsweise haben Sie sich im Bereich personenzentrierter Kommunikation und/oder Coaching weitergebildet oder verfügen über vertiefte Erfahrungen in diesem Bereich. Zusätzlich ist ein Forschungsinteresse von Vorteil. Interprofessionelles Denken und Handeln sind Ihnen sehr vertraut und Sie sind von der Bedeutung und Wichtigkeit interprofessioneller Ausbildungsinhalte überzeugt

Workload: 80-100%
Duties: Komplette Administration der Weiterbildungsteilnehmenden von der Anmeldung bis zur Diplomierung; Administrative und organisatorische Unterstützung der Studienleitungen bei der Vorbereitung und Durchführung bestehender und neuer Weiterbildungsangebote; Erste Ansprechperson für Weiterbildungsinteressierte, Weiterbildungsteilnehmende, Dozierende, Studienleitungen; Tägliche Bedienung diverser Applikationen (u.a. CRM, Schulführungssystem, Lernplattform, CMS)
Requirements: Sie bringen eine fundierte kaufmännische Ausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit, vorzugsweise im Bildungsbereich bzw. in der Hochschuladministration. In der Anwendung der MS-Office Produkte sind Sie versiert und haben eine Affinität, sich in weitere komplexe Programme schnell einzuarbeiten. Sie verfügen über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil; Als dienstleistungsorientierte, kommunikative Persönlichkeit schätzen Sie den Kontakt mit Menschen und pflegen einen freundlichen, kooperativen und professionellen Umgang mit Weiterbildungsteilnehmenden, Studienleitungen und Dozierenden. Teamarbeit und Selbstständigkeit sind Ihnen gleichermassen wichtig. Nebst einem hohen Qualitätsbewusstsein zählen Organisationstalent, Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative zu Ihren Stärken. Zudem sind Sie belastbar und behalten auch in hektischen Situationen ruhig und souverän den Überblick; Ca. vier Samsta...

Workload: 80-100%
Duties: Nurture a cohesive culture at the Institute level and actively contribute to the development of the Institute; Sustain the strong market position of the Institute in executive education; Lead research activities which generate impact both for industry and academia; Develop a pipeline of competitive grants with funding institutions (e.g., Swiss National Science Foundation, Innosuisse, EU) and industry partners; Teach in the Bachelor, Master, or executive programs; Represent the Institute in professional and acadmic networks
Requirements: PhD in Marketing or a related field; Established visibility in the field evidenced through publications in high-quality academic journals; Evidence of competitive research grants and industry funding; Practical experience gained through work in industry, consulting, or executive education; Good teaching evaluations at different levels (bachelor, master, and executive education); Fluency in German and English, both spoken and written; Excellent communication skills and entrepreneurial spirit; Leadership experience at a higher education institution or in an industry context is an advantage; We look forward to receiving your complete application documents via our online platform by 15 June 2024

Workload: 60%
Duties: Zu den Aufgaben der Assistierenden gehört insbesondere die wissenschaftliche Qualifikation an der Universität Basel durch die Dissertation, die Beteiligung an der Lehre (2 Semesterwochenstunden), die akademische Selbstverwaltung und die Mitarbeit bei der Betreuung der Studierenden sowie den wissenschaftlichen Projekten der Alten Geschichte
Requirements: Voraussetzung ist ein mit dem Master abgeschlossenes Studium in Alter Geschichte oder einem verwandten Fach sowie die Arbeit an einem eigenen Dissertationsprojekt. Wünschenswert, aber keine Voraussetzung, ist ein Forschungsschwerpunkt zu den Forschungsschwerpunkten des Fachbereichs

Duties: Assistenz für OE-Leitung bzw. Direktorin/Direktor in organisatorischer und administrativer Hinsicht; Gatekeeper-Funktion; Koordination von Terminen und Aufgaben; Meetingvorbereitung; Unterstützung bei der Beschaffung und Aufbereitung von Informationen; Buchhaltung und Rechnungswesen; Inventur und Anlagenverwaltung
Requirements: einschlägige Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung; abgeschlossene Ausbildung (zB LAP, HAK) oder vergleichbare Berufserfahrung; betriebswirtschaftliche Kenntnisse; eigenverantwortliche und genaue Arbeitsweise

Duties: selbstständige administrative Betreuung des Instituts und der Core Facilities am CCB (Personalagenden, Führung des Rechnungs- und Bestellwesens, Budgetverwaltung, Abrechnung der Projektmittel, Mitarbeit bei der Organisation von Kongressen, Administration von Studierenden- und Lehragenden)
Requirements: einschlägige Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung; Erfahrung im Sekretariatsbereich; gute MS-Office-, SAP- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Kenntnisse der universitären Strukturen

Duties: Mithilfe bei allen personaladministrativen Agenden von Ein- bis Austritt; Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten
Requirements: einschlägige Ausbildung oder Berufserfahrung; erste Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; gute MS-Office-Kenntnisse

Workload: 100%
Duties: Deliver high quality solutions to improve processes, operating models and organizational set-up for HR organizations; Assess and benchmark maturity of the HR function; Optimize End-to-End HR processes, such as onboarding, hire-to-retire and talent management; Review current HR IT landscape and propose technological solutions to improve processes and deliver exceptional employee experiences; Set up and optimize Shared Service Center and Outsourcing structures to streamline organizational models; Provide advice on role and qualifications profiles for the future business partners and experts in HR; Collaborate with KPMG experts on cross-functional projects to broaden the value proposition to your clients; Support proposals for the acquisition of new engagements and contribute to marketing initiatives and publications to strengthen our visibility and credibility in the market
Requirements: Master's degree in Business Administration, Management, Human Resources or similar; Experience in Transformation, HR, organizational design or in a comparable environment is preferred; Knowledge of HCM system functionalities (SAP, Workday, etc.) is a plus; Strong capabilities in MS Office applications (Excel, PowerPoint); Full professional proficiency in German and English, French is a plus; You are a team player and have very good communication and analytical skills

Duties: Der Schweizerische Nationalfonds (SNF) fördert herausragende Forschung an den Hochschulen; von der Physik über die Medizin bis zur Soziologie. Tausende von Teams schaffen Wissen für eine bessere Zukunft aller Menschen. Gemeinsam mit Partnern gestalten wir den Forschungsplatz Schweiz
Requirements: Initiativbewerbung am Schweizerischer Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung

Duties: Libera is a leading Swiss consulting firm for benefit institutions and companies in Switzerland. Since 1963 we have been advising our clients on occupational benefits, while supporting them with outsourcing services and in all matters of international accounting. We have two locations in Basel and Zurich and employ around 80 people
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Workload: 100%
Duties: Betreuung des Empfangs sowie Bedienung der Telefonzentrale; Organisation der internen und externen Raumreservation; Herausgabe und Verwaltung von Campuscards sowie Schrankfachschlüsseln für Mitarbeitende und Studierende; Verkauf und Einkauf des Büromaterials inkl. Bedienen der Bargeldkasse; Personalparkplätze verwalten und Zutrittsberechtigung vergeben; Unterstützung bei der Verteilung des Posteingangs und -ausgangs; Versand von Studienführern; Datenverwaltung des CRM; Diverse administrative Tätigkeiten und Unterstützung der Studienadministration
Requirements: Abgeschlossene Lehre als Kauffrau/Kaufmann (EFZ); Berufserfahrung von Vorteil; Sehr gute MS Office Kenntnisse; Flexible und belastbare Persönlichkeit mit sehr guten Umgangsformen und Teamgeist

Duties: The doctoral researcher will conduct research under the guidance of a supervisory team including local and international experts, with the aim of studying towards a doctoral degree (cumulative; i.e., based on peer-reviewed publications) in Psychology. The doctoral researcher will develop a test battery to evaluate language development and diagnose specific language disorders in Luxembourgish adapted to the linguistically heterogenous Luxembourgish school context (i.e. diverse language and cultural backgrounds). In close collaboration with the national competence center “Centre de Logopédie”, the doctoral researcher will develop a new testing battery in Luxembourgish to be used for diagnostic screening purposes for children (age 4 to 5). This PhD project is embedded in a larger project concerning language test development for children in Cycle 1 (Kindergarten). The PhD candidate will be part of the LUCET diagnostic test development team
Requirements: Master in psychology, linguistics, Luxembourgish linguistics or education; Competence in psychometrics and psycholinguistics; Research or professional experience in the fields of educational or psychological assessment is a plus; Excellent oral Luxembourgish language skills are required, good written competences in Luxembourgish are an asset; Very good oral and written competences in English

Department: Tax
Workload: 80-100%
Duties: Führe die monatliche Gehaltsabrechnung auf Mandatsbasis zusammen mit einem/er Sachbearbeiter: in; du bist verantwortlich für die Qualitätssicherung unter Berücksichtigung der aktuell geltenden Vorschriften und Gesetze; Prüfung der Quellensteuer- und Sozialversicherungs-Deklarationen sowie Aufbereitung der Lohnausweise; Komplexe Löhne wie nettogarantierte Lohnbestandteile, Mitarbeiterbeteiligungen, Split-Berechnungen usw. lassen deinen Plus höher schlagen; Sei die erste Ansprechperson für Kund: innen unterschiedlicher Grössen und Branchen - von kleineren KMU's bis hin zu grösseren Niederlassungen von international tätigen Unternehmen
Requirements: Besitze eine abgeschlossene Fachausbildung als Treuhänder: in mit eidg. Fachausweis, HR-Fachfrau/-Fachmann, Sozialversicherungsfachfrau/-fachmann oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Lohnbuchhaltung; Demonstriere stilsichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse; Beherrsche das Abacus- oder SAP-Lohnmodul und verfüge über gute Excel-Kenntnisse; Baue ständig dein Wissen aus und teile dein Know-how mit dem Team (z.B. Quellensteuer, Expatriates, Shadow Payroll, Abacus-Lohnarten etc.)

Department: Tax
Workload: 100%
Duties: Führe die monatliche Gehaltsabrechnung auf Mandatsbasis aus und berücksichtige dabei alle geltenden Vorschriften und Gesetze; Erstelle die Quellensteuer- und Sozialversicherungs-Deklarationen sowie die Lohnausweise; Sei die erste Ansprechperson für Kund: innen unterschiedlicher Grössen und Branchen - von kleineren KMU's bis hin zu grösseren Niederlassungen von international tätigen Unternehmen; Unterstütze Kund: innen bei ihrer Personaladministration und informiere sie pro-aktiv über fachliche Neuerungen
Requirements: Verfüge über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise im Bereich Treuhand; Bringe erste Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung mit und kenne dich mit Personaladministrativen Aufgaben aus; Bilde dich vorzugsweise im Thema Lohn/Sozialversicherungen weiter oder strebe eine Ausbildung zum eidg. Fachausweis als HR- oder Sozialversicherungs-Fachmann/-frau an; Stilsicher in Deutsch und verfüge über sehr gute Englisch-Kenntnisse

Workload: 80-100%
Duties: Durchführung sämtlicher personaladministrativer Aufgaben entlang des Employees Life Cycle; Administrative Tätigkeiten in der Personalrekrutierung (Planung, Gewinnung inkl. Lohneinstufung); Kontaktstelle für Führungspersonen und Mitarbeitende in den Themen Administration, Rekrutierung, Entlöhnung, Entwicklung sowie in der Anwendung der Personal- und Führungsinstrumente gemäss den definierten Prozessen und Aufgaben; Unterstützung der HR Leitungen Bereiche in administrativen Angelegenheiten sowie bei der Betreuung und Beratung der Fachbereiche; Beratung in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Fragen
Requirements: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie die Weiterbildung HR Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources - bevorzugt in einem Grossunternehmen; Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung, hohe Qualitätsansprüche und starke kommunikative Fähigkeiten; Freude an administrativen Tätigkeiten, ausgeprägtes Prozessverständnis sowie analytische Fähigkeiten; Sehr gute Kenntnisse von MS-Office und HCM Systemen - vorzugsweise SAP