Aktive Mitgestaltung und Mitverantwortung für ein wirksames ganzheitliches Gesundheitsmanagement, mit Schwerpunkt Präsenzmanagement, Führungsunterstützung und Führungsentwicklung; Unterstützung im Case Management und in der HR-Beratung in der Bearbeitung von Langzeitabwesenheiten und bei einer nachhaltigen Reintegration in den Arbeitsprozess; Beratung und Schulung von Führungspersonen zur Förderung der Früherkennung und frühzeitigem Handeln sowie zum Umgang mit gesundheitsgefährdenden Belastungssituationen; Ableiten von erforderlichen (Führungsentwicklungs-)Massnahmen, Konzipierung und teilweise Umsetzung derselben in Zusammenarbeit mit PE/OE und der HR-Beratung
Requirements:
Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft oder Human Resources auf Ebene FH/HS oder äquivalente höhere Fachausbildung; Ergänzende Fachausbildung in Case Management, Coaching oder Beratung; Ausgewiesene Berufserfahrung aus Führung oder vergleichbaren Beratungsfunktionen zum Thema Gesundheit und Arbeit; Hohes Interesse an der Gestaltung und Implementierung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements mit Fokus auf Präsenzmanagement und Führungsthemen; Gewandte Kommunikation und Verhandlungsgeschick über alle Hierarchiestufen; Kunden- und Lösungsorientierung; Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil
Text:
Fachspezialist*in BGM Aktive Mitgestaltung und Mitverantwortung für ein wirksames ganzheitliches Gesundheitsmanagement, mit Schwerpunkt Präsenzmanagement, Führungsunterstützung und Führungsentwicklung; Unterstützung im Case Management und in der HR-Beratung in der Bearbeitung von Langzeitabwesenheiten und bei einer nachhaltigen Reintegration in den Arbeitsprozess; Beratung und Schulung von Führungspersonen zur Förderung der Früherkennung und frühzeitigem Handeln sowie zum Umgang mit gesundheitsgefährdenden Belastungssituationen; Ableiten von erforderlichen (Führungsentwicklungs-)Massnahmen, Konzipierung und teilweise Umsetzung derselben in Zusammenarbeit mit PE/OE und der HR-Beratung Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft oder Human Resources auf Ebene FH/HS oder äquivalente höhere Fachausbildung; Ergänzende Fachausbildung in Case Management, Coaching oder Beratung; Ausgewiesene Berufserfahrung aus Führung oder vergleichbaren Beratungsfunktionen zum Thema Gesundheit und Arbeit; Hohes Interesse an der Gestaltung und Implementierung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements mit Fokus auf Präsenzmanagement und Führungsthemen; Gewandte Kommunikation und Verhandlungsgeschick über alle Hierarchiestufen; Kunden- und Lösungsorientierung; Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil
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