Selbstständige Betreuung eines definierten Bereichs in allen personalrelevanten Themen; Sicherstellung und Weiterentwicklung der leistungsfähigen und zukunftsorientierten Personalgewinnung, -haltung und Personalbetreuung inkl. Stellenplancontrolling und Entlohnung; Beratung der Führungskräfte bei sämtlichen Personalprozessen sowie Begleitung und Unterstützung bei Change- und Entwicklungsthemen; Mitwirken in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten sowie stete Optimierung komplexer Personalprozesse des Human Resources und deren Schnittstellen
Requirements:
Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundbildung mit entsprechender HR Weiterbildung oder Studienabschluss im Bereich Human Resources; Mehrjährige Erfahrung mit aussagekräftigem Leistungsnachweis im operativen und konzeptionellen HR-Management; Erfahrung in HR-Projekten und im Veränderungsmanagement; Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Beratungs-, Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke verbunden mit Verhandlungsgeschick und Flexibilität
Text:
HR Business Partner 80-100% Human Resources Ihre Aufgaben und Perspektiven Selbstständige Betreuung eines definierten Bereichs in allen personalrelevanten Themen Sicherstellung und Weiterentwicklung der leistungsfähigen und zukunftsorientierten Personalgewinnung, -haltung und Personalbetreuung inkl. Stellenplancontrolling und Entlohnung Beratung der Führungskräfte bei sämtlichen Personalprozessen sowie Begleitung und Unterstützung bei Change- und Entwicklungsthemen Mitwirken in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten sowie stete Optimierung komplexer Personalprozesse des Human Resources und deren Schnittstellen Was Sie für diese Stelle mitbringen Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundbildung mit entsprechender HR Weiterbildung oder Studienabschluss im Bereich Human Resources Mehrjährige Erfahrung mit aussagekräftigem Leistungsnachweis im operativen und konzeptionellen HR-Management Erfahrung in HR-Projekten und im Veränderungsmanagement Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Beratungs-, Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke verbunden mit Verhandlungsgeschick und Flexibilität Unser Angebot an Sie Kunden- und lösungsorientierte Arbeitskultur Angenehme Team-Kultur mit gemeinsamen Pausen oder Mittagsessen und diversen Afterwork Events Herausfordernde Aufgaben in einem wandelnden Arbeitsumfeld Selbständiges Arbeiten mit hoher Entscheidungskompetenz Spannende Zusammenarbeit im Schwerpunkt-Team HR Operations und mit HR-Abteilungen anderer Spitäler Ihre Bewerbung Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung Mehr zu dieser spannenden Stelle am Standort St.Gallen erfahren Sie von Frau Sandra Oertle, Leiterin HR Beratung, Telefon 41 71 494 69 49 Über uns Das Kantonsspital St.Gallen stellt als Zentrumsspital die spezialisierte überregionale Zentrumsversorgung für die ganze Ostschweiz sicher und bietet rund 6000 Fachkräften attraktive Arbeitsbedingungen. Der Bereich Human Resources leistet einen wesentlichen Beitrag, damit sowohl heute wie auch zukünftige Mitarbeitende das Ziel „Qualität für Menschen im Spital“ professionell umsetzen können. Am Kantonsspital St.Gallen - als medizinischer Leistungserbringer auf universitärem Niveau - nehmen Forschung und Innovation eine zentrale Rolle ein. Weitere Informationen unter www.kssg.ch/karriere Cafeteria Kindertagesstätte Mitarbeiterrestaurant Flexible Arbeitszeiten Säuglingsbetreuung Personalärztlicher Dienst Gesundheitsmanagement Fitness Personalunterkunft Fort- und Weiterbildung Vegan Gute Verkehrsanbindung Mitternachtstaxi Altersvorsorge Bibliothek Spital-Flohmarkt Arbeitskleidung Rabatt Mitarbeiteranlässe Information für Personalvermittler Jetzt bewerben » Ähnliche Stellen suchen:
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