Sie sind für das Recruiting verantwortlich (von der Bedarfserhebung, über die Gestaltung des Jobprofils, Bewerberkommunikation und Interviewführung bis hin zum Onboarding); Sie erstellen Entwicklungspläne und begleiten Entwicklungen von Mitarbeiter*innen vom Eintritt bis zum Austritt; Sie begleiten Führungskräfte als strategische*r und operative*r Partner*in bei Veränderungsprozessen; Sie sind in spannenden unternehmensweiten oder fachspezifischen PE-/OE-Projekten (z.B. Laufbahn/Karriere, Teamentwicklung) tätig; Sie arbeiten eng mit Kolleg*innen aus den Bereichen Personalverwaltung und -controlling und Recht zusammen; Sie übernehmen dazugehörende administrative Tätigkeiten, wie Auftragsabwicklung mit externen Dienstleistungsanbietern, Auswertungen, etc
Requirements:
Abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement/Psychologie/BWL) sowie mindestens 3-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich - vorzugsweise im Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung; Grundkenntnisse in Arbeitsrecht von Vorteil; Ausgeprägtes digitales Know-How, Erfahrung mit sage dpw von Vorteil; Kunden- bzw. Serviceorientierung, unternehmerische Sichtweise sowie Interesse am Hochschulsektor; Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, lösungsorientierte und Hands-on-Persönlichkeit, Organisationstalent
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