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Position: Head Change & Development
Institution: Helvetia Versicherungen Schweiz
Department: Human Resources
Location: Basel, Switzerland
Duties: Fachliche, organisatorische, personelle und budgetäre Führung des Teams «Change & Development» sowie dessen stetige Weiterentwicklung; Sicherstellen einer optimalen Erfüllung des Grundauftrages sowie eines professionellen und modernen Angehens der strategischen Themenfelder als Kompetenzzentrum; Vertreten der strategischen Themenfelder im Bereich «Change & Development» gegenüber der Geschäftsleitung
Requirements: Abschlossenes Studium oder Ausbildung mit entsprechender Erfahrung; Fachwissen und Erfahrung in den Bereichen Führung, Personalentwicklung und Change-Management und verfügt idealerweise über eine Zusatzausbildung im Training-/Coachingbereich oder Projektmanagement; Empathische und authentische Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, die als Vorbild mit starken Kommunikationsfähigkeiten im Team agiert
   
Text: Head Change & Development (m/w). Human Resources. Was in vielen anderen Unternehmen nur leere Versprechen sind, ist bei uns oberste Regel: &Los. Es steht für das Vertrauen, das wir in unsere Mitarbeitenden und deren Fähigkeiten setzen. Denn wir sind überzeugt, dass ein gemeinsamer Erfolg nur möglich ist, wenn jeder den nötigen Freiraum bekommt, Talente bestmöglich einzusetzen. Das bringt nicht nur Sie persönlich weiter, sondern das gesamte Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Verantwortung Fachliche, organisatorische, personelle und budgetäre Führung des Teams «Change & Development» sowie dessen stetige Weiterentwicklung. Sicherstellen einer optimalen Erfüllung des Grundauftrages sowie eines professionellen und modernen Angehens der strategischen Themenfelder als Kompetenzzentrum. Vertreten der strategischen Themenfelder im Bereich «Change & Development» gegenüber der Geschäftsleitung, der HR Leitung und der HR Kollegen im Ausland. Initialisieren, begleiten und umsetzen von Projekten, insbesondere in den Bereichen Führung & Zusammenarbeit, Strategische Personalplanungen, Lernen und Weiterbilden sowie Organisationale Gesundheit. Entwickeln von Konzepten, Programmen und Instrumente zur Stärkung und Verankerung von Führung & Zusammenarbeit in Helvetia. Enge Zusammenarbeit mit den HR Leitern und den HR Business Partnern zur Entwicklung von praxistauglichen Lösungen in strategischen und operativen Fragestellungen in ihren Bereichen sowie zur Umsetzung von Projekten und Initiativen. Ihre Qualifikation Abschlossenes Studium oder Ausbildung mit entsprechender Erfahrung. Fachwissen und Erfahrung in den Bereichen Führung, Personalentwicklung und Change-Management und verfügt idealerweise über eine Zusatzausbildung im Training-/Coachingbereich oder Projektmanagement. Empathische und authentische Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, die als Vorbild mit starken Kommunikationsfähigkeiten im Team agiert. Verfügt über eine ausgesprochene Kommunikations-/Ausdrucksfähigkeit (mündlich und schriftlich) in deutscher Sprache (Französisch, Italienisch und Spanisch sind von Vorteil). Kenntniss der aktuellen Trends im Bereich Führung & Zusammenarbeit sowie mögliche Ansätze in Unternehmen. Systematisch, strategisch und konzeptionell Arbeitsweise. Hohe Beraterfähigkeit und Kundenorientierung. Lust auf Veränderungen und darauf, diese aktiv, engagiert und in Zusammenarbeit mit anderen voranzutreiben. Ausgeprägte Präsentations- und Moderationskompetenzen. Arbeitsort Basel Anstellungsart Festanstellung Berufserfahrung Führungserfahrung Beginn ab sofort Interessiert? Machen Sie den ersten Schritt und bewerben Sie sich ausschliesslich online. Wir berücksichtigen nur Direktbewerbungen. Mehr über Helvetia als Arbeitgeberin: www.helvetia.ch/karrierestories Fragen? Liza Follert Head Recruiting, Employer Branding & next.generation@helvetia liza.follert@helvetia.ch
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