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Position: HR-Businesspartner/in
Institution: Eidgenössische Anstalt für Wasserversorgung, Abwasserreinigung und Gewässerschutz
Location: Switzerland
Duties: Verantwortung für den korrekten fachlichen und operativen Ablauf sämtlicher Personalprozesse vom Ein- bis zum Austritt im zugeordneten Bereich (Forschungsabteilungen); Beratung, Betreuung und Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen relevanten Personalbelangen für die zugeordneten Forschungsabteilungen, auch bei schwierigen Personalsituationen, wie z.B. Erkrankungen und Konfliktsituationen; Rekrutierung von wissenschaftlichen, technischen und administrativen Mitarbeitenden; Redigieren von Inseraten, Zwischen- und Zeugnissen; Mitarbeit bei der Sicherstellung der HR-Prozesse und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben; Stellvertretung der zweiten HR-Businesspartnerin und allenfalls Mitarbeit in HR-Projekten
Requirements: Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen; Ausgewiesene, langjährige Erfahrungen in den oben erwähnten Tätigkeiten sowie im Forschungsumfeld; Stilsichere mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil; Sehr gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse; Exakte Arbeitsweise, Interesse an vielseitigen HR-Aufgaben und anderen Kulturen, sowie hohe Dienstleistungsorientierung, Kollegialität und Eigenmotivation setzen wir voraus
   
Text: Die Eawag ist das international vernetzte Wasserforschungsinstitut des ETH-Bereichs (Eidgenössische Technische Hochschulen Schweiz). Sie betreibt Forschung, engagiert sich in der Ausbildung und ist im Bereich der fachspezifischen Beratung tätig. Damit verfolgt sie zwei parallele Ziele: den unmittelbaren menschlichen Bedarf an Wasser zu decken sowie die Funktionsfähigkeit und den Fortbestand aquatischer Ökosysteme zu erhalten. Für unsere Personalabteilung suchen wir per sofort befristet für ca. 6 - 8 Monate eine/n HR-Businesspartner/in 100% Ihre Aufgaben Verantwortung für den korrekten fachlichen und operativen Ablauf sämtlicher Personalprozesse vom Ein- bis zum Austritt im zugeordneten Bereich (Forschungsabteilungen) Beratung, Betreuung und Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen relevanten Personalbelangen für die zugeordneten Forschungsabteilungen, auch bei schwierigen Personalsituationen, wie z.B. Erkrankungen und Konfliktsituationen Rekrutierung von wissenschaftlichen, technischen und administrativen Mitarbeitenden Redigieren von Inseraten, Zwischen- und Zeugnissen Mitarbeit bei der Sicherstellung der HR-Prozesse und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben Stellvertretung der zweiten HR-Businesspartnerin und allenfalls Mitarbeit in HR-Projekten Ihr Profil Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen Ausgewiesene, langjährige Erfahrungen in den oben erwähnten Tätigkeiten sowie im Forschungsumfeld Stilsichere mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil Sehr gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse Exakte Arbeitsweise, Interesse an vielseitigen HR-Aufgaben und anderen Kulturen, sowie hohe Dienstleistungsorientierung, Kollegialität und Eigenmotivation setzen wir voraus Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz in Dübendorf, fortschrittliche Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein vielfältiges Arbeitsspektrum. Die Eawag ist eine moderne Arbeitgeberin bei der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zentrum stehen. Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützen arbeitende Familien. Mehr Informationen zur Eawag und ihre Anstellungsbedingungen finden Sie unter www.eawag.ch sowie http://www.eawag.ch/de/ueberuns/arbeiten/anstellung/ . Bei Fragen steht Ihnen Beatrice Lamprecht gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung , welche wir ausschliesslich über unser Online-Bewerbungsportal erwarten. Mit Klick auf den nachfolgenden Button gelangen Sie direkt zum Bewerbungsformular. Jetzt online bewerben Inserat drucken Eawag: Das Wasserforschungsinstitut des ETH-Bereichs
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